Škrebić: Svaka sistematizacija radnih mjesta u preduzeću mora biti u skladu sa Zakonom o radu

Škrebić ističe da se svi poslodavci moraju pridržavati Zakona o radu i sistematizacije radnih mjesta, koja su ranije utvrđena na osnovu tog zakona.

– Na primjer, ako je kompanija raspisala konkurs za radno mjejsto prodavača, a ukoliko se neko pojavi sa diplomom, ni jedan poslodavac neće izvršiti diskriminaciju takvog radnika i reći da on ne može da radi na radnom mjestu prodavača. U suštini i može, međutim, ukoliko on prihvata to radno mjesto i platu ponuđenu za to radno mjesto, u tom slučaju radnik radi i dobija platu prodavača, a ne nekoga ko ima diplomu i ko je završio fakultet – naveo je Škrebić.

Suprotno kaže, u opisu radnih mjesta u određenim privrednim društvima, na primjer inženjerski kadar, koji u svom opisu radnih mjesta mora da radi na određenim komplikovanim inženjerskim izračunima itd, takvo radno mjesto ne može biti sistematizovano kao nekvalifikovani radnik, pa čak ni kvalifikovani, ni srednja stručna sprema, već to, kako objašnjava Škrebić, mora biti sistematizovano radno mjesto prema opisu posla, a posao je takav da ga može uraditi neko ko se školovao za to.

– Sistematizacija radnih mjesta i opis radnih mjesta su bili obavezni i prije donošenja ove odluke. Znači po Zakonu o radu svaka firma ili kompanija, koja ima više od 15 zaposlenih mora u svojoj dokumentaciji imati opise radnih mjesta i sistematizaciju radnih mjesta. Ono kako mi gledamo i u čemu je dodatni kvalitet ove odluke, jeste upravo u tome što se smanjuje mogućnost manipulacija. Odnosno po opisu radnog mjesta da neko bude prijavljen na minimalnu platu – navodi Škrebić.

Škrebić kaže da je Odluka o najnižoj plati veoma dobro definisana.

– Možemo slobodno da kažemo da s ovom odlukom očekujemo da se utiče i na smanjenje sive zone. Naravno da određene manipulacije u svakom sistemu i svakom društvu mogu da se dese. Svako mijenjanje sistematizacije zahtijeva i određene tehnološke promjene. Odnosno, može se mijenjati sistematizacija ako postoje određene tehnološke promjene u kompanijama. U svakom drugom slučaju te sistematizacije su podložne veoma malim promjenama – istakao je Škrebić.

Kako kaže, veliki teret upravo će biti u sprečavanju eventualnih manipulacija, a nadzor će provoditi Inspektorat Republike Srpske i Poreska uprava.

– Zašto to govorim. Iz razloga što prilikom prijave svakog radnika u Poreskoj upravi prilikom zapošljavanja, vi ste morali da prijavite i svoju stručnu spremu i koja je stručna sprema potrebna za radno mjesto. Tako da suštinski svi ti podaci već postoje u Poreskoj upravi – istakao je Škrećić.

/RTRS/