Žene podložnije uznemiravanju na radu
Mitrović je nakon konferencije “Šta nam je to donio Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu?”, koja je održana povodom obilježavanja Međunarodnog dana žena, rekao da je podjednak broj slučajeva uznemiravanja žena i muškaraca, ali da su žene tome podložnije.”Među najčešćim primjerima su vulgarni komentari, davanje kratkih rokova za izvršenje posla, namjerno isključivanje iz procesa rada i donošenja odluka, premještanje na druga radna mjesta, pokretanje disciplinskih postupaka”, rekao je Mitrović novinarima.
On je naveo da se godišnje podnese od 50 do 60 prijava zbog uznemiravanja na radu, najviše u predizbornom i postizbornom ciklusu, ali da smatra da toga ima više.
Radnici najčešće nisu ni upućeni šta zapravo podrazumijeva uznemiravanje. Zbog straha da ne izgube posao, malo ko se usudi to prijaviti, pa mnogi godinama trpe ponižavanje i vulgarne komentare.
Predsjednik Aktiva žena Sindikata uprave Jovana Gajić rekla je da je jedan od ciljeva današnjeg okruglog stola podizanje svijesti da je neophodno prijaviti sve slučajeve uznemiravanja na radu.
– Mi smo sproveli anketu među 100 ispitanika i došli smo do poražavajućih podataka. Veliki broj žena nije upoznat sa samim zakonom sa postpucima zaštite na radu – izjavila je Gajićeva.
Poslanik u Narodnoj skupštini Republike Srpske Bobana Ćibić je rekla da je usvajanjem zakona država dala do znanja da neke stvari poslodavcima ne mogu biti tolerisane, te da ovaj zakon treba dosljedno sprovesti.
Teško je utvrditi, kaže advokat Mile Antonić, da li je češće uznemiravanje između radnika ili od poslodavaca.
